未签劳动合同可得到的赔付有什么

在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。然而，有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订劳动合同。这就导致劳动者在遇到诸如工资纠纷、工伤认定等问题时，往往处于被动地位。那么，要是没签劳动合同，劳动者能得到哪些赔付呢？下面就来详细说说。

一、双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，他每月工资5000元，那么从第二个月开始到第八个月，公司除了正常支付工资外，还得再支付他7个月的双倍工资差额，也就是35000元。

二、经济补偿金

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。要是此时用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在单位工作了2年3个月，单位违法解除劳动关系，那么单位应支付他2.5个月工资的经济补偿金。

三、补缴社保费用

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。没签劳动合同，并不意味着用人单位可以不给劳动者缴纳社保。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴。像小赵在某单位工作了半年没签合同，单位也没给他缴纳社保，小赵就可以要求单位为他补缴这半年的社保费用。

四、维权步骤及所需材料

要想拿到这些赔付，劳动者得学会维权。首先，收集证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些能证明你和用人单位存在劳动关系。然后，和用人单位协商，要求支付双倍工资、经济补偿金、补缴社保等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上收集好的证据材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时需提交仲裁申请书以及相关证据。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

没拿到应有的赔付后，后续还可能遇到用人单位拒不执行赔付决定的情况，或者在维权过程中证据不足等问题。这时候就需要专业律师的帮助了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的法律知识和实战经验，能为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。