公司6年没有买社保能赔多少钱

一、公司6年没有买社保能赔多少钱

公司6年未买社保，赔偿金额不能一概而论。首先，根据《社会保险法》，单位应补缴这6年的社保费用，费用计算涉及单位和个人应缴部分，具体金额依当地社保政策和职工工资基数确定。

若因公司未买社保，导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可要求赔偿。如无法报销医疗费，公司需承担本应社保报销的费用。

此外，依据《劳动合同法》，员工以此为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。6年对应6个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司6年没买社保赔偿标准是怎样的

公司6年没买社保，赔偿标准如下：

补缴社保：

根据《社会保险法》，公司应向社保经办机构申请补缴这6年的社保，费用由公司和员工按规定比例承担。

经济补偿：

若员工因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。6年则支付6个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

赔偿损失：

若因未买社保致员工无法享受社保待遇遭受损失，员工可要求公司赔偿，如医疗费、失业金等。

三、公司6年未买社保员工索赔流程是怎样的

员工可按以下流程索赔:

1.协商:

与公司沟通，要求补缴社保并支付经济补偿。依据《劳动合同法》，未依法缴纳社保，员工有权解除合同并获补偿。

2.投诉:

协商无果，可向当地社保经办机构投诉，提供劳动合同、工资条等证明劳动关系和工作年限的材料，由其责令公司补缴。

3.仲裁:

若社保机构处理后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，提交仲裁申请书及相关证据。

4.诉讼:

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

当我们探讨公司6年未买社保的赔偿金额时，除了上述提到的补缴社保费用、赔偿社保待遇损失以及支付经济补偿外，还有一些相关问题值得关注。比如在补缴社保时，可能会涉及到滞纳金的问题，这笔费用也是需要由公司承担的。另外，如果员工在这6年期间因工伤等情况，由于没有社保而产生的额外费用，也应当由公司负责。若你对公司未买社保的赔偿细节、滞纳金计算等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。