11个月没发工资经济赔偿怎么赔

辛辛苦苦工作，却长时间拿不到工资，这对打工人来说简直是噩梦。有位朋友就遇到了这样的糟心事，他在一家公司勤勤恳恳干了11个月，可工资却一直拖着不发。生活开销、房租水电样样都要钱，他每天都为钱发愁，不知道该怎么办。其实，遇到这种长时间不发工资的情况，劳动者是可以要求经济赔偿的，那具体该怎么赔呢？下面就来详细说说。

一、明确赔偿依据和标准

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像前面提到工作11个月没发工资的情况，就可以按一年来计算经济补偿，也就是能拿到一个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、与单位协商解决

发现单位长时间不发工资，首先可以尝试和单位协商。要注意协商的方式方法，心平气和地和单位沟通，说明自己的困难和诉求。比如可以列出自己的工作成果，强调按时支付工资是自己应得的权益。在协商过程中，最好能做好记录，保留聊天记录或者通话录音。如果协商成功，单位同意支付工资和经济补偿，要签订书面协议，明确支付的金额、时间等内容。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及工资未发放的情况。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位限期支付工资和经济补偿。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，单位还是不支付工资和经济补偿，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，要准备好相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在审理过程中要如实陈述事实，提供证据。仲裁裁决生效后，如果单位不履行，还可以向法院申请强制执行。

工资长时间不发的问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如单位会不会因此给劳动者穿小鞋，或者在离职手续办理上设置障碍等。这些问题处理不好，会让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为劳动者理清后续流程，提供专业的法律建议，帮助劳动者维护自身合法权益，让劳动者在维权路上少走弯路。