该采用何种途径找劳动仲裁要工资

在工作中，辛辛苦苦付出劳动，却遭遇工资被拖欠的情况，任谁都会感到气愤和无奈。工资是我们劳动所得，是维持生活的重要保障，当遇到用人单位拖欠工资时，找劳动仲裁要回工资是一个有效的途径。不过很多人并不清楚该通过什么途径来进行劳动仲裁，接下来就详细说说。

一、确认是否符合劳动仲裁受理范围

劳动仲裁并非受理所有的工资纠纷，得先看看自己的情况是否在受理范围内。一般来说，用人单位与劳动者之间因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。比如小张在一家公司工作，公司一直拖欠他三个月的工资，这种工资拖欠问题就属于劳动仲裁受理范围。

二、准备劳动仲裁所需材料

要申请劳动仲裁，材料得准备齐全。首先是仲裁申请书，要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。其次是身份证明，劳动者要提供本人身份证复印件。还有劳动关系证明材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和用人单位存在劳动关系。以小李为例，他没有和公司签订书面劳动合同，但有工资转账记录、工作群聊天记录等，这些材料也能作为劳动关系的证明。

三、向劳动仲裁机构提交申请

确定好受理范围，准备好材料后，就可以向有管辖权的劳动仲裁机构提交申请了。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。提交申请时，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小王去年被公司拖欠工资，他今年才想起来申请仲裁，要是超过了一年的时效，就可能会有麻烦。

四、参加仲裁庭审

劳动仲裁机构受理申请后，会安排庭审。在庭审过程中，双方要进行陈述、举证、质证等。劳动者要积极参与庭审，提供充分的证据来支持自己的主张。比如在庭审中，小赵出示了公司领导承诺支付工资的聊天记录，有力地证明了公司拖欠工资的事实。庭审结束后，仲裁机构会根据双方的陈述和证据进行裁决。

如果劳动仲裁后，用人单位仍然不支付工资，接下来该怎么办呢？是申请强制执行，还是有其他的解决办法？这些问题可能会让很多人感到困惑。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在讨薪路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。