拖欠的工资已发，还可不可以仲裁

一、拖欠的工资已发，还可不可以仲裁

工资发了也能申请劳动仲裁。要是有未依法缴社保、违法解除合同等劳动争议，哪怕工资已付，劳动者仍可就此申请仲裁。

劳动仲裁时效通常是一年，从知道或应知道权利被侵害起算。在时效内且符合受理条件，像有明确请求和事实理由、属仲裁委受理范围等，就能申请。

若仅对已发工资数额、时间无争议，仅因工资已发申请仲裁，可能不被受理，得依具体情况判断有无其他可仲裁事由。

二、拖欠的工资怎么付利息

1.一般法律没规定拖欠工资要付利息，但能主张加付赔偿金。劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不付的，单位要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。

2.若劳动合同有拖欠工资利息约定，且不违法，可按约定主张利息。

3.劳动者可先和单位协商，协商不成可投诉到劳动监察部门或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉维权。

三、拖欠的工资怎么拿回来

1.先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。

2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会让单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.可申请劳动仲裁，去合同履行地或单位所在地仲裁委申请。准备好合同、工资条等证据，仲裁结果出来后单位不履行，可申请法院强制执行。

4.特定情形像劳务关系，可向法院起诉追讨工资。要积极用法律拿回被拖欠工资。

当我们探讨拖欠的工资已发，还可不可以仲裁这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。即便工资已发放，但如果在拖欠期间给劳动者造成了其他损失，比如因工资未及时发放导致的逾期还款产生的费用等，劳动者仍可能有仲裁的必要。另外，若工资发放存在金额不足、未支付加班费等情况，也可以考虑仲裁。如果您对拖欠工资已发后仲裁的具体条件、流程，或者不确定自己的情况是否适合仲裁等问题有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。