入职3个月开除有赔偿吗

刚入职新公司，谁都希望能稳定干下去，可要是入职才3个月就被开除，这换谁心里都不好受。很多人就会疑惑，这种情况下自己能不能拿到赔偿呢？其实这得看具体情况，开除原因不同，结果也不一样。下面咱们就来详细说说入职3个月被开除到底有没有赔偿这事儿。

一、公司合法解除合同无赔偿情形

如果员工存在严重违反公司规章制度，或者在试用期被证明不符合录用条件等情况，公司依据法律规定和合同约定解除劳动合同，是不用支付赔偿的。比如公司明确规定员工连续旷工3天以上属于严重违纪，小李入职3个月里，因为一些个人原因连续旷工了4天，公司按照规章制度将他开除，这种情况下公司就无需支付赔偿。

二、公司违法解除需支付赔偿

要是公司没有合理合法的理由就把员工开除，那这就属于违法解除劳动合同，员工是可以要求赔偿的。就像小张入职3个月，工作表现一直不错，也没犯什么错，公司突然说要裁员把他开除了，但又拿不出合理的裁员依据，这种情况就属于违法解除。按照法律规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小张工作不满6个月，公司就应支付他一个月工资的赔偿金。

三、协商解除可获经济补偿

还有一种情况是公司和员工协商一致解除劳动合同，这种情况下公司需要向员工支付经济补偿。比如公司因为业务调整，和员工协商后达成一致解除合同，公司就需要根据员工的工作年限支付相应的经济补偿。像小王入职3个月，公司和他协商一致解除合同，公司就应该支付他半个月工资的经济补偿。

四、员工维权操作要点

如果员工认为自己被开除应该获得赔偿，可以先和公司协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉事项和诉求。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

入职3个月被开除后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上少走弯路。