五年没买社保能获哪些补偿

一、五年没买社保能获哪些补偿

若用人单位五年未为劳动者购买社保，劳动者可获以下补偿或权益：经济补偿：根据《劳动合同法》，劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，五年则支付五个月工资。补缴社保：依据《社会保险法》，用人单位有义务为员工补缴五年的社保费用。劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令单位补缴。赔偿损失：若因单位未买社保，导致劳动者无法享受相关社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费用等，劳动者可要求单位赔偿该部分损失。

二、五年没买社保能获怎样的经济补偿

若单位五年未为员工买社保，员工可获以下补偿与权益：

1. 补缴社保：

依据《社会保险法》，单位有义务补缴近五年社保费用，员工可向社保经办机构投诉，责令单位补缴。

2. 经济补偿：

员工以单位未买社保为由解除合同，按《劳动合同法》，单位应支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，五年则支付五个月工资。工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

3. 赔偿损失：

若因单位没买社保致员工无法享受社保待遇而有损失，单位需赔偿，如医疗费、失业金损失等。员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

三、五年未买社保申请经济补偿有啥法律流程

五年未买社保申请经济补偿，可按以下流程:

1.与单位协商:

先与单位沟通，要求补缴社保并支付经济补偿。

2.投诉举报:

协商不成，向当地社保经办机构投诉，要求责令单位补缴社保。

3.被迫解除劳动合同:

以单位未依法缴纳社保为由，书面通知单位解除劳动合同，并保留相关证据。

4.申请劳动仲裁:

自解除劳动合同之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

5.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当我们了解了若用人单位五年未为劳动者购买社保，劳动者可获的补偿或权益后，还有一些相关问题值得关注。比如，在获得经济补偿后，这笔补偿是否需要缴纳个人所得税呢？另外，若用人单位拒绝补缴社保，劳动者除了向社保经办机构投诉，是否还有其他更有效的维权途径呢？这些都是与“用人单位五年未为劳动者购买社保”紧密相关的问题。如果你对这些拓展问题，或者对前面提到的补偿权益细节还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。