未签劳动合同，补偿工资该怎么算

打工的人都知道，签劳动合同就像是给劳动关系上了道保险，能保障咱劳动者的权益。可现实里，有些用人单位就是不按规矩来，不和劳动者签合同。这时候，劳动者就该想想，自己能拿到多少补偿工资呢？毕竟辛苦工作不能白干，得清楚自己的合法权益。接下来就详细说说未签劳动合同补偿工资的算法。

一、补偿工资的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就给劳动者维权提供了有力的法律支撑。比如说小张在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，他就有权要求公司支付双倍工资。

二、补偿工资的计算起始时间

补偿工资是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算。简单来说，就是入职一个月后，用人单位还没和劳动者签合同，从第二个月起就要支付双倍工资。比如小李3月1号入职，公司到4月1号还没和他签合同，那么从4月2号开始，公司就要支付双倍工资。一直算到双方补订书面劳动合同的前一日。要是超过一年都没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、补偿工资的计算基数

补偿工资的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但是，劳动者当月工资包含加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目的，这些项目一般不作为计算基数。比如小王每月工资5000元，其中有500元是加班工资，在计算双倍工资补偿时，就以4500元为基数。

四、补偿工资的计算时长

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，最多支付11个月的双倍工资。也就是说，从满一个月的次日开始计算，到满一年的前一日为止。如果超过一年没签合同，虽然视为订立了无固定期限劳动合同，但之前未签合同期间的双倍工资补偿最多就是11个月。

五、劳动者维权途径

要是遇到用人单位不支付补偿工资的情况，劳动者可以先和用人单位协商。协商的时候，要注意保留相关证据，比如聊天记录、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上身份证、劳动合同（如果有）、工资条等材料。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，去当地的劳动仲裁委员会申请。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

拿到补偿工资后，可能还会有后续问题，比如用人单位会不会因为劳动者维权而在工作上刁难，或者后续的社保缴纳、工作岗位调整等问题。这些问题要是处理不好，可能会影响劳动者的工作和生活。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，维护自身合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，劳动者就能少走弯路，更安心地工作和生活。