离职了十年的社保没交可以告公司吗

工作的时候，大家都希望公司能按时给交社保，毕竟这关系到以后的养老、医疗等保障。可现实中，有些公司却不按规定办事。就有朋友遇到这样的情况，离职之后才发现，自己工作那十年公司都没给自己交社保。这心里肯定犯嘀咕，都离职了，还能不能告公司呢？这背后涉及到不少法律问题，下面就来详细说说。

一、确认能否告公司

员工离职后发现公司十年没交社保，是可以告公司的。根据《社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。即便已经离职，员工依然有权利维护自己的社保权益。比如小李在某公司工作了十年，离职后发现公司一直没给他交社保，这种情况下，小李就具备告公司的基本条件。不过，这里要注意时效问题，虽然社保权益的维护没有明确的诉讼时效限制，但劳动争议仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、收集关键证据

要告公司，证据必不可少。可以收集的证据包括劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系；工资发放记录，比如银行流水，能证明你在公司工作的时间和收入情况；工作证、考勤记录等也能作为辅助证据。像小张，他离职后发现社保没交，就整理了自己的劳动合同、工资条和考勤打卡记录，这些证据为他后续维权提供了有力支持。

三、选择维权途径

1.协商解决：可以先尝试和公司协商，要求公司补缴社保。和公司沟通时，要说明自己的诉求和法律依据，争取和平解决问题。比如小王和公司协商时，拿出法律条文，公司最终同意为他补缴社保。

2.投诉：如果协商不成，可以向当地社保部门投诉。投诉时要携带前面收集的证据，填写相关投诉表格。社保部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司补缴社保。

3.仲裁和诉讼：如果投诉后问题还是没解决，可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会进行审理。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

四、维权注意事项

在整个维权过程中，要保持冷静，按照法律程序进行。注意保存好所有的证据和相关文件，避免丢失。同时，要关注维权的进展情况，及时和相关部门沟通。

离职后发现公司十年没交社保，告公司是可行的，但需要做好充分准备，按照法律程序来。不过，维权之后还可能面临一些后续问题，比如公司补缴社保的具体操作流程、补缴金额的计算等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易出现纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在社保维权问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。