没买社保主动辞职怎么处理

一、没买社保主动辞职怎么处理

若用人单位未为员工购买社保，员工主动辞职，可按以下步骤处理：

首先，依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，员工可先与单位协商，要求补缴社保并支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位补缴。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系的材料。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

二、没买社保主动辞职后权益如何保障

用人单位未买社保，员工主动辞职可依法保障自身权益。首先，依据《劳动合同法》，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，且单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，可要求单位补缴社保。可向当地社保经办机构投诉，由其责令单位限期补缴。

若与单位协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

三、没买社保主动辞职能否获经济补偿

没买社保员工主动辞职，一般能获经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

需注意，员工要以书面形式向单位提出因未买社保而解除劳动合同，并保留相关证据。之后可与单位协商补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨若用人单位未为员工购买社保，员工主动辞职该如何处理时，还有一些相关问题值得关注。比如，员工在获得经济补偿后，这笔收入是否需要缴纳个人所得税呢？一般情况下，经济补偿在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。另外，如果员工在申请仲裁或诉讼过程中，因时间耽误产生了误工费等额外费用，是否能要求单位承担呢？若你对这些后续问题以及处理过程中的其他疑问仍有困惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你精准解答。