上班超六年申请仲裁应该怎么做

在职场里，工作多年后和单位产生纠纷的情况并不少见。像是有人在一家公司勤勤恳恳干了超过六年，可能因为薪资待遇、加班补偿或者其他权益问题和单位谈不拢。这时候，申请仲裁就是维护自身合法权益的一个有效途径。但很多人对申请仲裁的流程不太清楚，不知道该从哪儿下手。接下来就给大家详细说说上班超六年申请仲裁该怎么做。

一、确定仲裁范围和时效

申请仲裁得先明确是不是在仲裁受理范围内。一般来说，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等都能申请仲裁。对于上班超六年的情况，可能涉及到的比如长期加班未支付加班费、未休年假补偿等问题都在仲裁范围内。

仲裁时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。不过，如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如小李在一家公司工作了八年，离职后发现公司拖欠他最后一年的提成，这种情况他在离职一年内都能申请仲裁。

二、收集相关证据

证据在仲裁中非常关键。要尽量收集能证明你和单位存在劳动关系以及权益被侵害的证据。像是劳动合同，这是最直接证明劳动关系的材料。除此之外，工资条、考勤记录、工作证、工作服、同事的证人证言等也都可以作为证据。如果工作超六年，可能涉及到多年的工资发放情况，要尽量收集完整的工资流水记录。比如小张工作了七年，申请仲裁主张加班费，他就收集了近三年的考勤记录和工资条，这些证据对他的仲裁申请起到了很大的作用。

三、准备仲裁申请书

仲裁申请书得写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。还要写明仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。写仲裁请求时要明确具体，比如要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等，并且要写清楚金额。比如小赵工作六年半，申请仲裁要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，他在申请书中就明确写明了赔偿金的计算方式和具体金额。

四、提交申请并等待受理

把仲裁申请书和相关证据材料准备好后，就可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。提交申请后，仲裁委员会会在五日内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人；如果不受理，也会说明理由。比如小王申请仲裁后，第三天就收到了仲裁委员会的受理通知，接着就进入了后续的仲裁程序。

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