企业开除怀孕员工怎样赔偿

在职场上，怀孕女员工本应受到法律的特殊保护，然而有些企业却出于各种考虑，做出开除怀孕员工的不当行为。这不仅让怀孕员工面临失去经济来源的困境，还会给她们的身心带来巨大压力。那么当企业做出这样的行为时，怀孕员工该如何维护自己的权益，企业又需要怎样进行赔偿呢？下面就来详细解答这些问题。

一、明确企业开除怀孕员工的行为性质

企业开除怀孕员工的行为通常是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。但也存在特殊情况，如果怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，企业是可以解除劳动合同且无需支付赔偿的。比如员工在工作中多次旷工，严重违反公司考勤制度，企业就有理由解除劳动合同。

二、确定赔偿方式和标准

如果企业违法开除怀孕员工，员工可以要求企业继续履行劳动合同，补发违法解除劳动合同至恢复劳动关系期间的工资。若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年5个月，月工资为5000元，那么经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。

三、收集相关证据

员工要维护自己的权益，就需要收集好相关证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、企业解除劳动合同的通知等。这些证据可以证明员工与企业存在劳动关系，以及企业违法解除劳动合同的事实。比如企业以书面形式通知员工被开除，这就是很重要的证据。

四、与企业协商赔偿

收集好证据后，员工可以先尝试与企业进行协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，说明企业开除自己的行为是违法的，并要求企业按照法律规定进行赔偿。协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或通话录音。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。

五、寻求法律途径解决

如果与企业协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

企业开除怀孕员工后，后续可能还会出现企业拒不执行赔偿决定等情况。这时候员工该如何进一步维护自己的权益呢？遇到这种复杂的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多具有丰富经验的律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据员工的具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮助员工更好地维护自己的合法权益，让员工在维权路上不再迷茫。