违反劳动法，双倍工资该怎么赔付

在工作中，大家都希望能遇到遵守法律的好老板，可现实里总有些老板会违反劳动法。就比如说，有的公司不跟员工签劳动合同，这时候员工就可能有权利要求双倍工资赔偿。但很多人不太清楚违反劳动法后的双倍工资到底该怎么赔付，这里面的门道可不少，下面就来详细说说。

一、双倍工资赔付的适用情形

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小李到一家公司上班，公司一直没和他签合同，从他入职第二个月开始，一直到满一年这段时间，他就可以要求公司支付双倍工资。另外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张每月基本工资是5000元，还有1000元的绩效奖金，那计算双倍工资时，基数就是6000元。不过，有些项目是不包含在计算基数里的，像加班工资就不能算进去。

三、申请双倍工资赔付的流程

首先，劳动者要和用人单位协商，要求支付双倍工资。可以先以书面形式，比如发邮件或者写书面申请，向公司提出要求。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实违反规定，会责令公司改正。要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。

四、申请仲裁的时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，劳动者要在知道自己可以要求双倍工资赔偿后的一年内申请仲裁，不然可能就会失去胜诉的机会。比如小王发现公司没和他签合同，知道自己能要双倍工资，那他就得在一年之内去申请仲裁。

双倍工资赔付问题解决后，后续可能还会有一些情况出现。比如公司可能会以各种理由拖欠赔付金额，或者对仲裁结果不服提起诉讼。这些情况处理起来会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的应对方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。