公司不跟员工签无固定协议怎么办

在职场中，员工都希望工作能稳定一些，无固定期限劳动合同就像是一份长期的“保障书”，能给员工带来更多的安全感。然而，有些公司却不愿意和员工签订无固定期限劳动合同，这让员工们犯了难。员工明明符合签订条件，公司却找各种理由推脱，这可咋办呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、无固定期限劳动合同的适用情形

根据法律规定，有几种情况员工可以要求签订无固定期限劳动合同。比如员工在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除合同情形，续订劳动合同的。举个例子，小李在一家公司工作了12年，他就有权利要求和公司签订无固定期限劳动合同。

二、与公司协商解决

当员工符合签订无固定期限劳动合同的条件时，首先可以尝试和公司进行协商。员工要明确表达自己的诉求，说明自己符合签订的条件。比如，小张在公司已经连续工作了10年，他可以找到公司的人力资源部门，拿出自己的工作证明等材料，心平气和地和公司沟通，要求签订无固定期限劳动合同。在协商过程中，要注意态度诚恳，有理有据。

三、收集证据

要是协商不成，员工就得注意收集相关证据了。证据包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明员工和公司存在劳动关系，以及员工符合签订无固定期限劳动合同的条件。例如，小王准备申请劳动仲裁，他就收集了自己近一年的工资条、工作证，还找了两位同事写了证言，这些证据在后续的维权过程中起到了重要作用。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。比如，小赵申请劳动仲裁，仲裁机构经过审理，认定他符合签订无固定期限劳动合同的条件，最终裁决公司和小赵签订无固定期限劳动合同。

五、向法院提起诉讼

要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，要注意遵循法律程序，积极配合法院的审理工作。比如，小钱对仲裁结果不服，向法院提起了诉讼，法院经过审理，支持了小钱的诉求，判决公司和小钱签订无固定期限劳动合同。

签订无固定期限劳动合同后，也可能会遇到一些新问题，比如公司以各种理由变相辞退员工，或者在工资待遇等方面进行不合理调整。这些问题处理不好，会让员工的权益再次受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，维护你的合法权益，让你在职场中更有保障。