未签合同随时走会拿不到工资吗

很多人在工作的时候，可能因为各种原因没有和单位签订劳动合同。要是遇到这种情况，不少人心里就会犯嘀咕，要是自己突然不想干了，直接走人，工资还能不能拿到手呢？毕竟工资是自己辛苦劳动换来的，谁都不想白干一场。而且没签合同本身就让人心里不踏实，这时候直接离职会不会让自己更被动，拿不到应得的报酬呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、未签合同员工有哪些权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签合同本身用人单位就存在过错，劳动者是有一定权益保障的。比如说，小张在一家小公司工作了三个月，一直没签合同，那么他除了能拿到正常工资外，还可以要求公司支付额外两个月的工资作为赔偿。

二、未签合同直接离职的影响

虽然没签合同，但直接离职可能会给自己带来一些麻烦。如果用人单位以员工未按规定离职给单位造成损失为由，可能会拒绝支付工资。不过，单位要证明损失的存在并不容易。例如，小李没签合同就直接走了，公司说他的离职导致某个项目延期有损失，但公司需要拿出具体的证据来证明才行。

三、如何保障能拿到工资

1.收集证据：劳动者要收集能证明自己在该单位工作的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。比如小王没签合同，他保留了自己每天打卡的截图和和老板谈工作的聊天记录，这些都能作为他工作过的证据。

2.与单位协商：可以先和单位好好沟通，说明自己离职的原因，要求单位支付工资。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。

3.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上自己收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。

4.申请劳动仲裁：若投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。

四、劳动仲裁流程要点

1.提交仲裁申请：按照规定的格式和要求填写仲裁申请书，附上相关证据。

2.仲裁受理：仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。

3.开庭审理：双方当事人在仲裁庭上进行陈述和辩论。

4.仲裁裁决：仲裁庭根据审理情况作出裁决。

工资问题解决之后，后续可能还会遇到单位不履行仲裁裁决的情况，或者对于仲裁结果不满意该怎么办，这些问题都需要进一步处理。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你能更好地维护自己的合法权益。