停工留薪期结来，单位不让上班怎么办

在工作中受伤后，员工依法享有停工留薪期来养伤恢复。可当停工留薪期结束，满心期待回到工作岗位时，却遭遇单位不让上班的情况，这可愁坏了不少人。这种情况下员工不仅面临着收入中断的经济压力，还会对未来的职业发展感到迷茫。单位不让上班的原因可能多种多样，也许是觉得员工身体还未完全恢复，也许是有其他方面的考量，但无论如何，员工的合法权益都应该得到保障。那遇到这种情况该怎么办呢？接下来咱们就详细说说。

一、了解停工留薪期相关法律规定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张在工作中受伤，被认定为工伤，医生建议他休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期，期间单位要按原工资待遇发放工资。

二、与单位进行沟通协商

发现单位不让上班后，首先要做的就是和单位进行沟通。员工可以先以平和的态度询问单位不让上班的原因。如果是因为单位认为员工身体还不适合工作，员工可以提供医院的诊断证明等材料，证明自己已经恢复，可以正常工作。例如小李在停工留薪期结束后，单位以他身体未恢复为由不让他上班，小李就拿着医院开具的康复证明与单位沟通，最终顺利回到了工作岗位。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能用到。

三、向劳动监察部门投诉

如果与单位沟通协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括劳动合同、工伤认定决定书、停工留薪期证明、与单位沟通的记录等。劳动监察部门会对单位的行为进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵遇到单位不让上班的情况，在与单位协商无果后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，要求单位让小赵恢复工作。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据材料。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，证明单位不让上班的行为是不合理的。比如小王申请劳动仲裁时，提供了医院的康复证明、与单位沟通的录音等证据，最终仲裁委员会支持了他的请求，要求单位恢复他的工作。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状、仲裁裁决书以及其他相关证据。法院会根据事实和法律进行审理，作出公正的判决。不过诉讼过程相对比较复杂，时间也会比较长，员工要有一定的心理准备。

停工留薪期结束后单位不让上班的情况解决后，后续可能还会面临一些问题，比如工资补发的具体金额计算、工作岗位的安排是否合理等。这些问题如果处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。