不签劳动合同又不付工资会有什么后果

在职场上，很多人都遇到过一些不讲武德的老板。有些老板既不和员工签订劳动合同，到了发工资的时候还玩失踪，就是不给员工发工资。这可把员工坑惨了，不仅工作白干，连基本的保障都没有。那这种不签劳动合同又不付工资的行为，会有啥后果呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、不签劳动合同的法律后果

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那从第二个月开始，小李除了正常工资外，还能额外拿到7个月的双倍工资。而且，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这就意味着，劳动者以后的工作会更有保障。

二、不付工资的法律后果

用人单位无故不支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，如果用人单位逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小张的工资是5000元，公司无故拖欠，经劳动行政部门责令后仍不支付，那公司可能要额外支付2500-5000元的赔偿金给小张。

三、劳动者的维权途径

劳动者遇到这种情况，可以先和用人单位协商解决。在协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、聊天记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉信、身份证复印件、劳动合同（如果有）、工资条等材料。也可以申请劳动仲裁，申请时需要提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

四、用人单位的信誉影响

不签劳动合同又不付工资，会对用人单位的信誉造成严重影响。现在信息传播很快，一旦用人单位有这种不良行为，很容易在行业内传开，以后招聘人才就会变得困难。而且，在一些招投标等业务中，良好的信誉也是重要的考量因素，这可能会让用人单位失去很多合作机会。

不签劳动合同又不付工资，用人单位不仅要面临法律上的赔偿责任，还会影响自身的信誉和发展。那劳动者维权成功后，会不会遇到用人单位的报复，后续还可能会有哪些麻烦呢？如果你也遇到了类似的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在职场上不再受欺负。