计算加班工资的公式是怎样的

打工人辛苦劳作，加班更是家常便饭。可加班了，这加班工资到底该怎么算呢？很多人心里都没个准头。毕竟，加班工资关系着大家的切身利益，算少了那可就亏大了。要是不了解计算加班工资的公式，很可能稀里糊涂就吃了哑巴亏。那这个公式到底是怎样的呢，接下来就为大家详细解答。

一、加班工资计算的基础依据

要计算加班工资，得先明确工资基数。一般来说，劳动合同里会约定加班工资的计算基数。要是没约定，就得按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。比如小周和公司签的合同里约定了加班工资计算基数是每月5000元，那后续计算就以这个5000元为基础。

二、不同加班情形下的计算系数

不同的加班时间，计算系数不一样。在工作日加班，也就是正常工作时间之外加班，加班工资按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。休息日加班，又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。法定休假日加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。例如小李在工作日加班了3小时，他的小时工资是50元，那他的加班工资就是50×150%×3=225元。

三、具体计算步骤

先算出日工资和小时工资。日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资=日工资÷8小时。然后根据不同的加班情形，用相应的工资乘以对应的系数。比如小张月工资6000元，他在法定节假日加班了1天，他的日工资就是6000÷21.75≈275.86元，法定节假日加班工资就是275.86×300%=827.58元。

四、加班工资争议的解决途径

要是和公司在加班工资上有了争议，首先可以和公司协商，把问题摆到明面上，看看能不能达成一致。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、考勤记录等相关证据。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

加班工资计算清楚了，后续要是遇到公司不按规定支付加班工资，或者对加班时间认定有分歧等情况该怎么办呢？这时候很容易陷入纠纷，影响自己的合法权益。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们能结合你的具体情况，帮你理清解决问题的流程，维护你的合法权益，让你在面对加班工资问题时不再迷茫。