试用期内被辞退是否会发放工资

找工作时，试用期是大家都要经历的阶段。不少人会担心，如果在试用期内被辞退，那之前工作的这段时间会不会发工资呢？毕竟自己付出了劳动，谁都不想白干一场。这种担忧很正常，毕竟生活处处都需要钱，辛辛苦苦工作却拿不到报酬，换谁都不乐意。下面就来详细说说试用期内被辞退工资发放的问题。

一、试用期工资发放的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当按照法律规定支付工资。比如小李在一家公司试用期，合同约定工资是每月5000元，那他试用期工资至少得有4000元。如果公司以各种理由不发工资，那就是违法的。

二、哪些情况辞退也需发工资

很多人觉得试用期被辞退就没工资了，其实不是这样。不管是因为什么原因被辞退，只要劳动者付出了劳动，用人单位就该支付工资。像劳动者不符合录用条件被辞退，或者因为不能胜任工作被辞退等，用人单位都要按照实际工作天数支付工资。比如小张在试用期内因为工作表现没达到公司要求被辞退，他工作了15天，公司就应该按照约定的试用期工资标准，支付他15天的工资。

三、不发工资该怎么维权

如果遇到用人单位在试用期内辞退员工却不发工资的情况，劳动者可以通过以下途径维权。首先，可以和用人单位协商，直接和负责人沟通，要求支付工资。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工作记录、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，比如劳动合同、工资条等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法进行裁决。

四、维权时的注意事项

在维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据。比如工作证、考勤记录、聊天记录等，这些都能证明你在该单位工作过以及工作的时间。同时，要了解维权的时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。另外，要按照法律规定的程序进行维权，不要采取过激的行为，不然可能会给自己带来不必要的麻烦。

试用期内被辞退工资发放问题解决后，后续可能还会遇到一些情况。比如，虽然拿到了工资，但公司的行为可能给劳动者造成了其他损失，像找新工作期间的时间成本和经济损失等。也有可能用人单位对仲裁结果不服，提起诉讼，这就会让事情变得更复杂。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。