不满两年没签劳动合同赔偿方式是什么

打工的朋友都知道，签劳动合同是保障自己权益的重要事儿。可有些公司就是不按规矩来，不跟员工签合同。要是在一家公司干了不满两年，公司还没和你签劳动合同，这时候咱该咋办，能拿到啥赔偿呢？接下来就给大家详细说说这方面的法律规定和赔偿方式。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动者主张赔偿的有力法律武器。比如小张在一家小公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那小张就可以依据这条法律来要求赔偿。

二、赔偿的计算方式

赔偿从第二个月开始计算，到满一年为止。比如小李在公司工作了10个月没签合同，那他能拿到的赔偿就是除了正常工资外，额外9个月的工资（从第二个月到第十个月）。不过要注意，最多只能主张11个月的双倍工资赔偿。因为满一年后，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、维权的途径

可以先和用人单位协商，心平气和地跟公司说清楚法律规定，要求公司支付赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正并支付赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果投诉没解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由。同时要准备好相关证据，比如前面提到的能证明劳动关系的材料。仲裁委员会受理后会进行审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。

五、向法院起诉

要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。起诉时要提交起诉状和相关证据，法院会按照法律程序进行审理和判决。不过起诉的流程相对复杂，需要花费更多的时间和精力。

没签劳动合同拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会因此刁难员工，员工和公司的关系如何处理等。要是遇到这些问题，自己拿不准该咋办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你出主意、想办法，让你在维权的路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。