长期不签合同赔偿标准是多少

打工的时候，大家都知道签订劳动合同是保障自己权益的重要方式。但有些不良老板，为了图省事或者想钻法律空子，就是拖着不和员工签合同。这可苦了咱们打工人，没了合同，心里总是不踏实，一旦出了问题，维权都不知道从哪儿下手。那要是遇到这种长期不签合同的情况，员工能获得多少赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来就为大家详细解答。

一、不签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律为了保护劳动者权益，对用人单位不签合同行为的一种惩罚性规定。

比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同。从他入职第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。

二、赔偿计算的起始时间

赔偿是从什么时候开始算呢？一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，用人单位有一个月的宽限期，在这一个月内不签合同是不产生双倍工资赔偿的。但过了这一个月还没签，就要开始支付双倍工资了。

例如小李3月1日入职，公司到4月1日还没和他签合同，那么从4月2日起，公司就要支付他双倍工资。

三、赔偿的计算方式

双倍工资的计算基数，一般是劳动者正常出勤情况下的月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

比如小王每月工资5000元，公司从他入职第二个月开始没签合同，持续了5个月，那么他能获得的赔偿就是5000×5=25000元。

四、赔偿的上限

双倍工资赔偿是有上限的，最长支付期限是十一个月。也就是说，即使用人单位一直不签合同，最多也只需要支付十一个月的双倍工资。

比如小赵入职后公司一直不签合同，过了一年多才签，那他最多能获得十一个月的双倍工资赔偿。

五、维权途径及要点

如果遇到用人单位长期不签合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。协商时要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交相关证据材料，说明情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

长期不签合同的问题解决后，可能还会面临其他后续问题，比如赔偿支付不及时、后续合同签订的条款不合理等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。