试用期被认定不合格辞退怎样去索赔

找工作的时候，试用期就像一场“试用期大考验”。不少人在试用期里兢兢业业，可还是收到了被认定不合格辞退的通知。这时候，很多人就懵了，不知道自己到底符不符合被辞退的条件，也不清楚能不能索赔。其实，试用期辞退索赔是有门道的，咱们得搞清楚自己的权益，才能在遇到这种情况的时候不慌。

一、确认公司辞退是否合法

公司以试用期不合格为由辞退员工，得有充分的证据。比如，公司得有明确的录用条件，并且在员工入职时就告知过。如果公司没有这些，那辞退可能就不合法。举个例子，小李入职一家公司，公司说试用期考核主要看业绩，但没明确业绩标准。试用期结束，公司以小李业绩不达标辞退他，可又拿不出具体的业绩标准和考核依据，这种辞退就很可能不合法。

二、收集相关证据

要是觉得公司辞退不合法，就得开始收集证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、沟通记录等。这些证据能证明你在试用期的工作情况，以及公司辞退你的不合理之处。比如，小张在试用期内认真完成了各项任务，有工作汇报邮件和项目成果文件为证。公司却以他工作态度不好辞退他，小张就可以用这些证据来反驳。

三、与公司协商

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。心平气和地跟公司说明你的情况，指出公司辞退的不合理之处，要求公司给予相应的赔偿。协商的时候要注意方式方法，保持冷静，有理有据。比如，小王试用期被辞退，他找到公司人力资源部门，拿出自己的工作成果和考勤记录，说明自己符合录用条件，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，小赵试用期被辞退后和公司协商无果，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在辞退不合法的情况，责令公司给予小赵赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉也解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。在仲裁过程中，要充分陈述自己的观点和证据。比如，小钱试用期被辞退，他向劳动仲裁委员会申请仲裁，在仲裁庭上，他出示了劳动合同、工作成果等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求，裁定公司支付赔偿金。

试用期被认定不合格辞退后，后续还可能会遇到公司不履行赔偿决定等情况。这时候该怎么维护自己的权益，又会有哪些流程和注意事项呢？这些都需要专业的法律知识来解答。律图平台有众多专业律师，他们拥有丰富的经验和扎实的法律知识，能根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。