没签劳动合同该要求多少双倍工钱

很多打工人都有过这样的经历，入职一家公司后，公司却迟迟不跟自己签劳动合同。要知道，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，不签合同，劳动者在很多方面都会陷入被动。那要是遇到这种没签劳动合同的情况，劳动者能要求多少双倍工钱呢？这可是关系到大家切身利益的问题，下面就来详细说说。

一、双倍工钱的法律依据和适用条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，适用这个规定是有条件的。比如小李在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从他入职第二个月开始，就满足了可以要求双倍工钱的条件。但如果是劳动者自己拒绝签订劳动合同，用人单位是不用支付双倍工资的。

二、双倍工钱的计算起始时间

双倍工钱的计算不是从入职第一天就开始的，而是从用工之日起满一个月的次日开始计算。还是以小李为例，他1号入职，从第二个月1号开始，公司就应该支付他双倍工钱了。一直到用人单位与劳动者补订书面劳动合同的前一日或者满一年的当日。如果公司一直不签合同，满一年后就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，双倍工资也就不再支付了。

三、双倍工钱的计算基数

双倍工钱的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张每月基本工资3000元，还有500元的奖金和300元的津贴，那计算双倍工钱时，基数就是3800元。不过各地对于计算基数的规定可能会有一些差异，具体要以当地规定为准。

四、主张双倍工钱的方式和注意事项

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工钱。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。在仲裁过程中，要提供充分的证据来证明自己和用人单位存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实。

要是劳动者成功主张到了双倍工钱，后续可能还会面临一些问题。比如用人单位会不会因此对劳动者产生不满，在工作中故意刁难。或者在后续的劳动合同签订过程中，会不会设置一些不合理的条款。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的工作状态和职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理好后续可能遇到的问题，让你在职场上更有保障。