没签合同被辞退是否可以获得赔偿

在职场中，大家都希望工作稳定，能有一份保障。可有时候，一些不规范的企业会做出侵害员工权益的事。比如有的员工辛辛苦苦工作，却没和单位签合同，更倒霉的是还被辞退了。这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己这种没签合同就被辞退的情况，能不能获得赔偿呢？下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、没签合同的法律认定

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。要是用人单位超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、被辞退的原因分析

被辞退的原因不同，赔偿情况也不一样。如果是因为劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位不用支付赔偿。但要是用人单位无正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。比如小李工作表现一直不错，也没犯错，公司突然就把他辞退了，这种情况就属于违法解除。

三、赔偿的计算方式

如果是违法解除劳动合同，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小赵在公司工作了两年零三个月，他的月工资是5000元，公司违法辞退他，那他能获得的赔偿金就是5000×2.5×2=25000元。

四、维权的步骤与材料

遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付赔偿。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据清单等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工没签合同被辞退后，后续可能还会面临用人单位不配合执行赔偿决定等问题。比如赔偿金一直拖着不给，或者对仲裁结果耍赖不认。这些问题处理起来比较麻烦，要是处理不好，劳动者的合法权益就很难得到保障。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。