过了6个月没给转正怎么赔偿

在职场上，试用期是大家进入新公司要经历的阶段，很多公司会和员工约定试用期时长，过了试用期就会给员工转正。可要是公司过了6个月都没给员工转正，这可就愁死人了。员工不仅心里不踏实，收入也可能受影响。那么遇到这种情况该怎么要求赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、确认试用期约定是否合法

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。要是公司和员工签订的劳动合同期限不符合试用期6个月的规定，那这个试用期约定就是不合法的。

比如，小李和公司签了一年的劳动合同，却约定了6个月的试用期，这就明显违反了法律规定。在这种情况下，超过法定试用期的部分，公司要按照转正后的工资标准向员工支付赔偿金。

二、收集相关证据

员工得收集能证明自己和公司存在劳动关系、试用期时长、工资待遇等的证据。像是劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据能帮员工在维权时更有底气。

例如，小张发现公司过了6个月没给他转正，他就收集了自己的劳动合同，上面明确写着试用期和转正后的工资待遇；还有工资条，能看出试用期和转正后的工资差异；以及和领导关于转正问题的聊天记录。这些证据对他后续维权起到了关键作用。

三、与公司协商解决

员工可以先和公司友好协商，把问题摆出来，要求公司按照法律规定给自己转正，并支付相应的赔偿。协商的时候，员工要心平气和，把自己的诉求说清楚。

比如，小赵和公司沟通时，先肯定了自己在试用期的工作表现，然后提出公司过了6个月没给自己转正，希望公司能尽快解决，按照转正后的工资标准补发工资。通过友好协商，很多时候公司会认识到自己的问题，和员工达成一致。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。

比如，小王和公司协商无果后，就向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。他提交了仲裁申请书，详细说明了自己的情况和诉求，还附上了收集到的证据。仲裁委员会经过审理，支持了小王的诉求，要求公司支付相应的赔偿。

要是员工成功要求到了赔偿，后续可能还会面临和公司关系变僵、工作环境不和谐等问题。而且，如果公司对仲裁结果不服，还可能会提起诉讼。这时候，事情就会变得更复杂。遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。