在厂里打架被开除，厂方会赔钱吗

在工厂上班，难免会和同事产生一些小摩擦，可要是摩擦升级成打架，这事儿可就严重了。很多人在厂里打架后被开除，心里就犯嘀咕，这厂方会不会给点赔偿呢？毕竟工作没了，生活还得继续，要是能有点赔偿，也能缓解点经济压力。这赔偿到底有没有，得看具体情况，下面就来详细说说。

一、开除赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同分为合法解除和违法解除。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但如果用人单位解除劳动合同的行为不符合法律规定，就属于违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。比如，厂里的规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，员工打架确实违反了该规定，厂方以此开除员工，可能就是合法解除；若厂里没有相关规定，或者规定不明确，厂方随意开除打架员工，就可能涉嫌违法解除。

二、判断厂方开除是否合法

要判断厂方开除是否合法，得先看厂里的规章制度。首先，规章制度的制定要合法，要经过民主程序，并且向员工公示。其次，规章制度中对于打架等违纪行为的规定要合理、明确。比如，有的厂规规定只要打架就开除，不管情节轻重，这可能就不太合理。另外，厂方在开除员工时，要遵循一定的程序，比如要通知工会、给员工申辩的机会等。如果厂方没有做到这些，开除行为就可能不合法。

三、收集证据的要点

如果员工认为厂方开除不合法，想要争取赔偿，就需要收集相关证据。可以收集的证据包括厂方的规章制度、劳动合同、开除通知、工资条、考勤记录等。这些证据可以证明员工与厂方的劳动关系、厂方的开除行为以及员工的工资待遇等情况。比如，员工可以通过拍照、复印等方式保存规章制度的文本，以证明厂方的规定是否合理。

四、解决纠纷的途径

员工和厂方就开除赔偿问题产生纠纷后，有多种解决途径。可以先和厂方协商，尝试达成一致。协商时，员工要明确表达自己的诉求，并提供相关证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对厂方的行为进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的常见方式。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在厂里打架被开除后，厂方是否赔偿得看具体情况。要是厂方违法解除劳动合同，员工可以通过合法途径争取赔偿。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如仲裁或诉讼过程中证据不足怎么办，赔偿金额如何确定等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。