劳动仲裁可申请的赔偿有哪些

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位的矛盾无法调和，劳动仲裁就成了解决问题的重要途径。很多劳动者都想知道，申请劳动仲裁时到底能争取到哪些赔偿。毕竟这关系到自己的切身利益，要是不了解清楚，可能就会让自己应得的权益溜走。接下来就详细说说劳动仲裁可申请的赔偿有哪些。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那么小张就可以通过劳动仲裁申请公司支付他7个月的双倍工资差额。申请时需要准备能证明劳动关系的材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了3年，月工资5000元，公司违法解除劳动合同，那么小李可以获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。申请时要提供劳动合同、解除劳动关系证明等材料。

三、拖欠工资及补偿金

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，也可以通过劳动仲裁要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小赵的公司拖欠他3个月工资共15000元，小赵申请仲裁后，若公司仍不支付，小赵就可以要求公司支付15000元工资及一定比例的补偿金。申请时要准备工资条、考勤记录等能证明工资数额和拖欠事实的材料。

四、加班费

劳动者加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费。工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如小王在周末加班了两天，公司没有安排补休，小王月工资6000元，那么他周末的加班费就是6000÷21.75×2×2=1103.45元。申请加班费赔偿需要提供加班记录、考勤表等证据。

劳动仲裁成功获得赔偿后，可能还会遇到用人单位不履行仲裁裁决的情况。这时候该怎么让裁决得到执行，怎样保障自己最终拿到应得的赔偿呢？如果遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，帮你顺利解决后续问题，维护好自身的合法权益。