仲裁是在职申请还是离职申请

不少人在工作中会遇到和单位的纠纷，比如被拖欠工资、被无故调岗降薪等。这时候很多人就会想到用仲裁来维护自己的权益，可纠结的是，不知道该在职的时候申请仲裁，还是离职之后再申请。其实，这两种情况各有利弊，接下来就详细说说。

一、在职申请仲裁的优势

在职申请仲裁最大的好处就是能继续保有工作。比如小李在一家公司工作，公司一直拖欠他的绩效奖金，他选择在职申请仲裁。这样他不用中断工作，还能有稳定的收入和社保。而且，在职状态下收集证据相对容易一些，他可以直接从公司系统里获取工作记录、考勤数据等，这些都有助于仲裁时证明自己的权益。另外，公司可能因为员工还在职，更愿意积极协商解决问题，避免纠纷扩大影响公司形象。

二、在职申请仲裁的劣势

在职申请仲裁也有一些麻烦。和公司闹仲裁，可能会让员工和公司的关系变得很僵。还是以小李为例，他申请仲裁后，公司领导可能会给他穿小鞋，比如安排一些不合理的工作任务，甚至可能会在之后的工作中找各种理由刁难他。而且，在职申请仲裁可能会让员工心理压力增大，担心因为仲裁影响自己在公司的发展。

三、离职申请仲裁的优势

离职后申请仲裁，员工不用再顾虑和公司的关系。比如小张离职后发现公司没有支付他应得的加班费，他可以毫无顾虑地申请仲裁。而且，离职后有更多的时间和精力去处理仲裁的事情，不用一边工作一边处理纠纷。另外，离职后申请仲裁可能会让员工更果断，不会因为担心工作而有所妥协。

四、离职申请仲裁的劣势

离职申请仲裁也有问题。离职后如果没有及时找到新工作，就没有了收入来源，经济压力会比较大。而且，离职后收集证据可能会比在职时困难，有些公司可能会以员工已经离职为由，拒绝提供相关资料。比如小张离职后，公司不给他提供工作考勤记录，这就会增加他仲裁的难度。

五、申请仲裁的步骤

不管是在职还是离职申请仲裁，步骤基本是一样的。首先要准备好仲裁申请书，写清楚自己的诉求和事实理由。还要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，双方进行举证和辩论。最后，仲裁委员会会根据双方的证据和陈述做出裁决。

仲裁到底是在职申请还是离职申请，要根据具体情况来决定。每个人的情况都不一样，选择也会不同。如果遇到更复杂的仲裁问题，或者对仲裁流程还有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多有丰富经验的律师，他们会根据你的具体情况给出专业的建议，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在仲裁的道路上少走弯路。