干了六年被辞退，补偿标准是多少

工作六年的时间可不短，这其中付出的心血和努力只有自己知道。要是在干了六年之后突然被辞退，这不仅让人心里难受，还会面临收入中断等现实问题。很多人就会疑惑，在这种情况下，自己能得到多少补偿呢？接下来就给大家详细说说干了六年被辞退的补偿标准。

一、合法辞退的补偿标准

如果是用人单位根据法律规定合法辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以干了六年被合法辞退，一般能获得六个月工资的经济补偿。比如说小李在一家公司工作了六年，他每月工资是5000元，那他能得到的经济补偿就是5000×6=30000元。

二、违法辞退的补偿标准

要是用人单位违反法律规定解除劳动合同，那劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说干了六年被违法辞退，能获得十二个月工资的赔偿金。还是以小李为例，他每月工资5000元，违法辞退的情况下，他能拿到的赔偿金就是5000×12=60000元。

三、工资计算标准

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元，小李月工资10000元，那计算经济补偿时就按9000元算。

四、维权途径及要点

1.协商：被辞退后，劳动者可以先和用人单位协商补偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，提供相关证据，比如劳动合同、工资条等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、工资流水等，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中要积极举证，维护自己的权益。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料，按照法院的要求参加庭审。

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