请病假不批按旷工辞退怎么办

在职场上，谁都有个头疼脑热的时候，生了病自然得请假去看病、调养。可有时候，跟公司请病假，公司却不批准，还把这当成旷工给辞退了，这可太让人糟心了。好好的工作，就因为生病这么个意外情况没了，换谁都接受不了。那要是遇到请病假不批按旷工辞退这种事儿，咱们该咋办呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、确认病假手续是否完备

员工请病假，得按照公司规定的流程来。一般来说，得有医院的诊断证明、病历这些材料。比如小李感冒发烧很严重，去医院看病，医生给开了诊断证明和病假条。小李就把这些材料交给公司申请病假。要是公司以手续不全不批准，那员工就得赶紧补齐。不过有些特殊情况，比如突发急病没办法及时提交材料，员工可以先口头请假，之后尽快补交。

二、与公司进行协商

发现公司不批准病假还按旷工辞退后，员工要尽快和公司沟通。可以找领导或者人力资源部门，心平气和地说明自己生病的情况，出示医院的相关证明，解释请假是合理合法的。比如小张被查出急性肠胃炎，医生建议休息一周。公司却不批准他的病假还打算辞退他，小张就主动找到领导，把医院的诊断证明和病历给领导看，诚恳地说自己确实是身体原因没办法正常上班，希望公司能理解。通过这样的沟通，也许公司会改变决定。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像医院的诊断证明、病历、请假申请记录、与公司沟通的聊天记录等。劳动监察部门会对公司的行为进行调查。比如小王请病假不被批准被辞退后，他收集好材料向劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查，发现公司的做法不合法，就会责令公司改正。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工还能申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好证据材料，包括前面提到的医院证明、请假记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。比如小赵请病假被公司按旷工辞退，他申请劳动仲裁，在仲裁过程中，他出示了充分的证据，最终仲裁委员会裁定公司的辞退行为违法，要求公司恢复小赵的劳动关系或者给予相应的赔偿。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道程序。在诉讼过程中，员工要继续收集和整理证据，积极应对。比如小钱经过仲裁后对结果不满意，他又向法院起诉，在法庭上，他把自己生病的情况、请假的过程等都详细说明了，还提供了有力的证据，最终法院支持了他的诉求。

被公司按旷工辞退后，后续可能还会面临工资结算、社保缴纳等问题。要是处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你怎么维护自己的合法权益。有专业的律师帮忙，能让你在这场劳动纠纷中少走弯路，更好地保障自己的利益。