应当支付经济补偿金情形有什么

在工作中，很多人可能会遇到被辞退或者主动离职等情况，这时候就会涉及到经济补偿金的问题。经济补偿金就像是给劳动者在工作变动时的一份保障，那到底在哪些情形下用人单位应当支付经济补偿金呢？这可是关系到广大劳动者切身利益的事儿，下面就来详细说说。

一、用人单位提出解除劳动合同并协商一致

当用人单位主动提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致时，需要支付经济补偿金。比如，一家公司因为业务调整，决定精简部门，和员工协商后解除劳动合同。在这种情况下，用人单位就应当按照法律规定支付经济补偿金。操作时，双方要签订书面的解除协议，明确经济补偿金的数额、支付方式和时间等。所需材料就是解除协议和员工的工资证明等，用来确定补偿的基数。

二、劳动者被迫解除劳动合同

如果用人单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以被迫解除劳动合同，用人单位也需要支付经济补偿金。例如，公司长期拖欠员工工资，员工实在无法忍受而提出离职，这时员工可以要求公司支付经济补偿金。劳动者要注意保留好相关证据，像工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明用人单位的违法行为。

三、劳动合同期满终止

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。比如，员工和公司签订的一年期劳动合同到期，公司提出降低工资待遇续签，员工不同意，这种情况下公司就需要支付经济补偿金。在合同到期前，用人单位要及时与劳动者沟通续签事宜，若决定不续签，要按照规定支付补偿金。

四、用人单位破产、吊销营业执照等

当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿金。比如，一家企业因为经营不善破产，员工的劳动合同就会终止，企业要按照法律规定支付员工经济补偿金。这种情况下，员工要关注企业的破产清算情况，及时申报自己的权益。

五、用人单位裁员

用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，同时要支付经济补偿金。例如，一家工厂因为订单减少，需要裁员，就需要按照上述程序进行，并支付员工经济补偿金。

经济补偿金问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付补偿金，或者对补偿金数额有争议等情况。这些问题如果处理不好，会让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么追讨补偿金，怎么处理争议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在经济补偿金问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。