遭公司开除后辞职还需做赔偿吗

在职场中，被公司开除是一件让人糟心的事儿，这意味着失去了稳定的收入来源，心里肯定不好受。可这时候又有人会疑惑，如果遭公司开除后再办理辞职手续，自己还需不需要做赔偿呢？这事儿可不能小看，因为它关系到自己的钱包和权益。要是处理不好，可能会让自己平白无故地遭受损失。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、判断开除与赔偿的关系

公司开除员工有合法和违法之分。合法开除，就是员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失等情况。比如员工多次旷工，严重影响了工作进度，公司按照规定将其开除，这种情况下员工通常不需要赔偿公司。但要是公司违法开除员工，比如没有合理理由就解除劳动合同，那公司得给员工赔偿。不过这里讨论的是员工是否需要赔偿公司，一般来说，员工在正常履行工作职责时被公司违法开除，是不用赔偿的。

二、辞职手续与赔偿的关联

遭公司开除后办理辞职手续，并不一定就意味着要赔偿。如果是公司的问题导致开除，员工办理辞职只是一个流程。但要是员工存在过错，比如泄露公司商业机密，给公司带来巨大经济损失，即便被开除后办理辞职，也可能需要承担赔偿责任。

三、确定赔偿的依据

判断员工是否需要赔偿，关键看劳动合同和公司规章制度。劳动合同里一般会约定员工违约需要承担的责任，公司规章制度也会明确哪些行为需要赔偿。比如合同规定员工提前离职要支付违约金，员工被开除后办理辞职，如果符合这种情况，就可能要赔偿。

四、赔偿的计算方式

如果确定员工需要赔偿，赔偿金额的计算也有讲究。通常是根据实际损失来算，比如员工因工作失误给公司造成了10万元的损失，那赔偿金额可能就是这10万元。但赔偿金额不能超过员工造成的实际损失，也不能超过公司的预期收益。

五、解决赔偿纠纷的途径

要是员工和公司在赔偿问题上有分歧，可以先协商解决。双方坐下来好好谈，看看能不能达成一致。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据，让劳动监察部门介入调查。还可以申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作记录等材料，按照仲裁程序进行处理。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

遭公司开除后办理辞职是否需要赔偿，得具体情况具体分析。后续可能还会遇到公司不配合协商、仲裁结果执行难等问题。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决赔偿纠纷，维护你的合法权益。