没签劳动合同，能拿到多少赔偿金

打工的朋友们都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。可现实中，有些用人单位为了逃避责任，就是不和劳动者签合同。这可苦了咱们打工人，一旦出了问题，维权都不知道从哪儿下手。就有人问了，没签劳动合同，能拿到多少赔偿金呢？这是很多劳动者关心的问题，下面就来详细说说。

一、没签合同赔偿依据及标准

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

举个例子，小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，他每月工资是5000元。那么从第二个月开始，公司就应该支付他双倍工资，也就是7个月的双倍工资差额，即5000×7=35000元。

二、赔偿计算的起始时间

赔偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如，小李1月1日入职，公司一直没和他签合同，那么从2月1日起，公司就要支付双倍工资了。如果超过一年都没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、主张赔偿的证据收集

要想拿到赔偿金，证据很关键。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如，小王为了证明自己和公司存在劳动关系，收集了工资卡的银行流水，上面有公司的转账记录，还有工作群里的聊天记录，里面有领导安排工作的内容，这些都可以作为证据。

四、维权的途径和步骤

首先可以和用人单位协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据，写清楚投诉的事项和要求。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

没拿到赔偿金只是第一步，后续还可能遇到用人单位拒不执行赔偿决定的情况，或者在计算赔偿金时出现争议。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对用人单位的拒不执行，怎么解决赔偿金计算的争议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。