合同到期后没签劳动合同离职怎么赔偿

在职场上，合同就像是劳动者和用人单位之间的“约定书”。不少人在合同到期后，因为各种原因没再续签劳动合同就离职了。这种情况下，大家心里肯定会犯嘀咕，自己能不能得到赔偿，能得到多少赔偿呢？这不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及到用人单位是否依法行事。接下来，咱就好好唠唠合同到期后没签劳动合同离职赔偿的事儿。

一、判断赔偿的前提条件

要确定能不能拿到赔偿，得先看看用人单位有没有过错。按照法律规定，合同到期后，用人单位应当在一个月内与劳动者续签劳动合同。要是超过一个月还没签，从第二个月起，用人单位就得向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张和公司的合同到期后，公司一直没和他续签，过了两个月小张离职，那么从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。但如果是劳动者自己不愿意续签，那就不能要求用人单位赔偿了。

二、赔偿的计算方式

双倍工资的计算基数一般是劳动者的实际工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李月工资是5000元，合同到期后公司没续签，3个月后小李离职，那他能拿到的双倍工资赔偿就是5000×2=10000元（第二个月和第三个月）。不过要注意，双倍工资最多支付11个月。也就是说，如果超过一年用人单位都没和劳动者续签合同，就视为双方已经订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。

三、离职时的操作要点

如果劳动者决定离职，要注意保留相关证据。可以先和用人单位协商赔偿事宜，协商的时候最好能留下书面记录或者录音。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出。申请时需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小王合同到期没续签，和公司协商赔偿不成，他就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

合同到期后没签劳动合同离职的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如用人单位不执行仲裁裁决怎么办，拿到赔偿后税务问题怎么处理等。这些问题要是处理不好，又会让人头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权的路上更省心。