无签劳动合同辞退员工怎么赔

在工作中，不少劳动者都遭遇过被辞退的情况。如果是正常辞退还好说，但要是没签劳动合同就被辞退，这可就麻烦了。没了合同这个保障，劳动者心里肯定犯嘀咕，不知道自己能得到什么赔偿。其实，没签劳动合同就辞退员工，在法律上是有相关规定的，员工是有权利争取合理赔偿的。接下来就详细说说这种情况下员工该怎么获得赔偿。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小李在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，他每月工资是5000元。那么从第二个月开始，公司就应该支付他双倍工资。也就是除了正常的5000元工资，还得再额外支付5000元，这样一共要支付7个月，总共就是35000元的双倍工资赔偿。

要想拿到这笔赔偿，劳动者得证明自己和单位存在劳动关系。可以准备一些证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果用人单位没有正当理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，要向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小张在公司工作了2年3个月，月工资6000元。公司违法辞退他，那么经济补偿就是2.5个月工资，也就是15000元，经济赔偿金就是30000元。劳动者要注意收集公司违法辞退的证据，像辞退通知、聊天记录等。

三、协商赔偿的操作要点

劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商的时候要保持冷静，说明自己的诉求和依据的法律规定。可以列出自己应得的赔偿明细，和单位进行沟通。比如小王被辞退后，他计算出自己应得的双倍工资和经济赔偿金，然后和单位领导沟通，提出合理的赔偿要求。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，以防协商不成时作为证据使用。

四、投诉与劳动仲裁的步骤

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查。

要是投诉没有解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，附上相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方进行举证质证等环节。最后仲裁委会根据事实和法律作出裁决。

被用人单位无签劳动合同辞退后，员工能争取到双倍工资和经济赔偿金等赔偿。但赔偿之后，可能还会遇到用人单位不履行赔偿决定的情况，比如拒绝支付赔偿款。这时候该怎么维护自己的权益呢？遇到这种复杂的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿。