试用期过了转正没签劳动合同被辞退怎么赔

找工作时，很多人都会经历试用期，这就跟一场“考核期”似的，过了试用期转正，就相当于正式“通关”了。可有时候，即便试用期过了，公司却没和员工签劳动合同，甚至还把员工辞退了，这可就闹心了。遇到这种情况，很多人都不知道自己该怎么维护权益，也不清楚能获得怎样的赔偿。接下来就详细说说这个问题。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从试用期结束后的第二个月开始，要是公司还没和你签合同，你就有权要求公司支付双倍工资。

举个例子，小李试用期三个月结束后转正了，但公司一直没和他签合同，又过了两个月把他辞退了。那小李就可以要求公司支付这两个月的双倍工资。他原本每月工资5000元，那这两个月就能拿到20000元（5000×2×2）。

二、违法辞退的赔偿金

如果公司没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同，要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小张在公司工作了四个月，试用期过了转正后没签合同就被辞退了，他每月工资6000元。因为工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，也就是3000元，那赔偿金就是6000元（3000×2）。

三、收集证据的要点

要想获得赔偿，证据很关键。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王遇到这种情况，他就收集了自己的工资转账记录，上面有公司的打款信息，还有工作群里领导安排工作的聊天记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

四、协商与投诉的操作

发现问题后，先和公司协商是比较好的方式。可以直接和公司负责人沟通，说明自己的诉求。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和要求。比如小赵和公司协商赔偿没谈拢，他就带着自己的证据去了劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，公司就重视起来，和小赵重新协商赔偿的事情。

五、申请劳动仲裁的流程

如果协商和投诉都解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚双方的信息、仲裁请求和事实理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小孙申请劳动仲裁，他在仲裁申请书中写明了公司没签合同和违法辞退的情况，还附上了工资条、工作记录等证据，最后通过仲裁获得了应有的赔偿。

试用期过了转正没签劳动合同还被辞退，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定的情况，比如拖着不给钱。这时候该怎么强制执行赔偿呢？遇到这种难题，别自己干着急，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。