六十岁以上不签合同怎么赔

很多人到了六十岁还想继续工作发挥余热，不过有时候用人单位可能不跟他们签合同，这可就麻烦了。六十岁以上的人在工作中本身就可能面临一些劣势，不签合同更是让他们的权益缺乏保障。那要是遇到这种情况该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确定劳动关系性质

六十岁以上的人跟用人单位的关系不一定都是劳动关系，也可能是劳务关系。如果是达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇的，再去工作一般就按劳务关系处理。要是没享受养老保险待遇，还可能构成劳动关系。比如老张六十出头，没领养老金就去一家小工厂打工，没签合同，这种情况就可能是劳动关系。确定关系性质很关键，因为不同性质赔偿方式不同。

二、劳动关系下的赔偿

如果是劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没跟劳动者签书面合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。比如老王在六十岁后去一家公司上班，没签合同，工作了八个月，那公司除了正常发工资，还得再支付七个月工资作为赔偿。劳动者要注意收集证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，来证明和单位存在劳动关系。

三、劳务关系下的赔偿

要是属于劳务关系，没有签合同通常就没有二倍工资赔偿这一说。不过要是因为没签合同给劳动者造成了损失，劳动者可以要求赔偿损失。比如老李给一家单位做兼职，没签合同，单位突然辞退他，导致他有一些预期收入损失，老李可以要求单位赔偿这部分损失，但得有证据证明损失确实存在。

四、协商解决途径

遇到不签合同的情况，劳动者可以先跟单位协商。心平气和地跟单位说清楚不签合同是不对的，要求单位补签合同并给予相应赔偿。协商的时候要注意保留聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都能作为证据。比如小赵六十岁后在一家店铺工作没签合同，他跟老板协商，过程中用手机录了音，后来协商不成去维权，录音就起到了很大作用。

五、法律途径维权

如果协商不成，劳动者可以去申请劳动仲裁或者向法院起诉。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。去法院起诉要写好起诉状，准备好相关证据。比如孙大爷六十岁后在一家企业工作没签合同，协商无果后，他收集好证据去申请劳动仲裁，最终获得了应有的赔偿。

六十岁以上不签合同的问题解决后，后续可能还会出现单位不按时支付赔偿款，或者又以其他理由侵害劳动者权益的情况。这时候要是处理不好，劳动者可能又陷入困境。遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。