劳动仲裁经过多久会失去效力

很多劳动者在遭遇劳动纠纷时，会选择劳动仲裁来维护自己的权益。但他们心里总有个疑问，劳动仲裁会不会过了一定时间就没用了呢？其实这涉及到劳动仲裁的时效问题，如果不了解这个时效，很可能就会错失维护自身权益的机会。下面就来详细说说劳动仲裁经过多久会失去效力。

一、劳动仲裁时效的基本规定

劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，小李在一家公司工作，公司一直拖欠他的工资，从他发现工资未按时发放的那天起，一年之内他都可以申请劳动仲裁。如果超过了这个时间，仲裁委员会可能就不会受理他的申请了。

二、时效中断的情况

在这一年的时效期间内，可能会出现时效中断的情况。中断的情形包括当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务。例如，小张发现公司未支付加班工资后，向公司提出了支付要求，这时时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。也就是说，小张提出要求后，又有了一年的时间去申请劳动仲裁。

三、时效中止的情况

还有时效中止的情况。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如，小王在申请仲裁时效期间内，突然遭遇了自然灾害，导致他无法及时申请仲裁，这种情况下仲裁时效就会中止。等自然灾害结束，他还可以继续在剩余的时效期间内申请仲裁。

四、特殊情况的时效

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。例如，小赵在公司工作期间，公司一直拖欠他的奖金，只要他还在公司工作，就不受一年时效的限制。但如果他离职了，就需要在离职之日起一年内申请仲裁。

劳动仲裁结果出来后，后续可能还会面临执行的问题。比如公司拒不履行仲裁裁决，劳动者该怎么办？又或者公司对仲裁结果不服，提起了诉讼，劳动者又该如何应对？这些问题都比较复杂，处理不好可能会影响劳动者最终的权益实现。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。