雇佣工无合同骨折，怎样进行仲裁

在生活里，很多人靠打工来维持生计，其中不少人是雇佣工。有的雇佣工干活时没和雇主签合同，一旦出了事，维权就变得困难重重。比如雇佣工在工作时不小心骨折了，没合同的话，要获得应有的赔偿就麻烦了。这种情况下，申请仲裁是维护自身权益的重要途径，可很多人却不知道具体该怎么做。接下来就给大家详细说说雇佣工无合同骨折后怎么进行仲裁。

一、确认劳动关系

没有劳动合同，首先得证明和雇主存在劳动关系。可以收集一些能证明自己在那工作的证据，像工资支付记录，比如银行转账流水，上面能显示雇主给你发工资的信息；工作证、考勤记录也很关键，工作证能证明你是这个单位的员工，考勤记录能证明你在这工作的时间。举个例子，小李是个雇佣工，他没和雇主签合同，工作时骨折了。后来他找到了之前雇主通过银行给他发工资的流水，还有单位的考勤表，这些都成了证明他和雇主存在劳动关系的有力证据。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要去申请工伤认定。需准备好相关材料，包括医院的诊断证明，它能证明你的受伤情况；劳动关系证明材料，就是前面收集的那些证据；工伤认定申请表，可在相关部门官网下载填写。一般要在事故伤害发生之日起一年内提出申请。比如小张在工作中骨折，他在受伤后的半年内就准备好材料去申请工伤认定，顺利进入了后续的程序。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，就要做劳动能力鉴定，看看骨折对劳动能力的影响程度。这需要到专门的鉴定机构，带上工伤认定决定书、医院的病历等材料。鉴定机构会根据你的身体状况给出鉴定结果，这关系到你能获得多少赔偿。比如小王骨折后，经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，为他后续的赔偿提供了依据。

四、申请仲裁

前面的步骤完成后，就可以申请仲裁了。要写好仲裁申请书，内容包括你的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。然后把申请书和相关证据材料一起提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，要如实陈述事情经过，提供证据支持自己的主张。比如小赵申请仲裁时，在庭审中详细说明了自己受伤的过程和相关情况，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

雇佣工无合同骨折仲裁结束后，可能会面临雇主不履行仲裁结果的情况，或者对仲裁结果不满意想进一步维权。这时候该怎么办呢？遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会很棘手。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。