工作满一年未签劳动合同该如何计算

在职场上，很多人可能都遇到过这样的情况，辛辛苦苦干了一年，却发现公司一直没和自己签劳动合同。这时候大家肯定心里犯嘀咕，自己的权益是不是受到侵害了，该怎么维护呢？工作满一年未签劳动合同，其中的权益和赔偿到底该怎么计算，这是不少劳动者关心的问题。接下来就给大家详细说说这里面的门道。

一、未签合同的双倍工资计算

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算，是从用工满一个月的次日开始，到满一年的前一日结束。比如小张在一家公司工作，从入职第二个月开始到第十二个月，这十一个月公司没和他签合同，那么公司就需要支付这十一个月的双倍工资。这里的工资是指劳动者正常工作时间的工资，不包括加班工资等。

二、视为已订立无固定期限劳动合同

如果工作满一年了还没签劳动合同，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。从满一年的当日起，双方就建立了无固定期限的劳动关系。这对劳动者来说是一种保障，意味着除非有法定的解除情形，否则用人单位不能随意辞退劳动者。就像小李在一家企业工作满一年没签合同，从满一年那天起，他和企业就是无固定期限劳动关系了，企业不能无缘无故把他辞退。

三、双倍工资的仲裁时效

虽然有双倍工资的规定，但劳动者要注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，劳动者要在知道公司没和自己签合同的一年内去申请仲裁要求双倍工资。比如小王发现公司一直没和自己签合同，他就需要在发现后的一年内去申请仲裁，否则过了这个时间，双倍工资的诉求可能就得不到支持了。

四、收集证据维护权益

要想计算和拿到应得的赔偿，证据很关键。劳动者可以收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。有了这些证据，在和用人单位协商或者申请仲裁的时候，才能更有底气。比如小赵为了证明自己和公司的劳动关系，收集了自己的工资转账记录、工作时的照片等，这些证据在他维权过程中起到了很大的作用。

工作满一年未签劳动合同的问题解决后，后续可能还会面临一些状况，比如用人单位不履行仲裁裁决怎么办，无固定期限劳动合同在后续履行过程中出现新的纠纷该如何处理等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。