没签入职表和劳动合同怎么办

在找工作的时候，大家都希望顺顺利利入职，开启新的职场生活。可有时候，一些用人单位却不按规矩办事，不跟劳动者签入职表和劳动合同。这可让不少劳动者心里犯嘀咕，没这些书面文件，自己的权益能有保障吗？要是之后出了啥问题，该咋维护自己的权益呢？接下来咱们就好好聊聊这个让人头疼的问题。

一、明确没签合同的影响

没签入职表和劳动合同，对劳动者来说存在不少风险。入职表能证明你开始在这家单位工作的时间、岗位等基本信息，劳动合同则是保障你各项权益的关键文件，像工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等重要内容都应该在合同里明确。要是没有这些，一旦和单位产生纠纷，比如拖欠工资、无故辞退等，劳动者可能会因为缺乏有力证据，在维权时陷入被动。

举个例子，小张去一家小公司上班，公司没让他签入职表和劳动合同。工作几个月后，公司突然以效益不好为由把他辞退，还拖欠了他一个月工资。小张想去维权，却发现自己没有书面证据能证明和公司存在劳动关系，这就很麻烦。

二、收集存在劳动关系的证据

虽然没签入职表和劳动合同，但可以通过其他方式收集证据证明你和单位存在劳动关系。比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，能显示单位给你发工资的情况；工作证、服务证等能证明你身份的证件；考勤记录，包括打卡记录、纸质考勤表等；还有同事的证言。

比如小李在一家餐厅工作，没签合同。他每个月工资是老板通过微信转账发的，工作时佩戴着餐厅发的工牌，平时还有纸质的考勤表。这些都可以作为他和餐厅存在劳动关系的证据。

三、与单位协商补签合同

发现没签入职表和劳动合同后，劳动者可以先和单位友好协商，说明情况，要求补签。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。可以选择合适的时间，找单位负责人面对面沟通，态度诚恳地表达自己的诉求。

例如小王发现单位没和他签合同，他就找了个午休时间，和领导心平气和地说：“领导，我来公司也有段时间了，一直没签合同，心里总觉得不踏实，希望能把合同签了，这样对咱们双方都有保障。”领导听了觉得有道理，就安排和他补签了合同。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括身份证明、能证明劳动关系的证据等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。

比如小赵去劳动监察部门投诉时，带上了自己的身份证、工资转账记录和工牌。劳动监察部门经过调查，发现单位确实没和小赵签合同，就要求单位限期和小赵补签合同。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

比如小陈申请仲裁时，提交了详细的仲裁申请书，里面写明了自己的诉求、事实和理由，还附上了工资条、考勤记录等证据。仲裁机构经过审理，支持了小陈的部分诉求，要求单位支付他未签合同期间的双倍工资。

没解决好没签入职表和劳动合同的问题，后续可能还会遇到更多麻烦，比如单位随意变更工作岗位、降低工资待遇等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。