什么情形下用人单位不得终止劳动合同

一、什么情形下用人单位不得终止劳动合同

法律规定，用人单位不能终止劳动合同的情形有：

从事接触职业病危害作业的劳动者，没做离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期。

患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力。

患病或非因工负伤，在规定医疗期。

女职工孕期、产期、哺乳期。

在单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年。

法律、行政法规规定的其他情况。

这些规定是为保护劳动者权益，避免用人单位随意终止合同带来不利影响。

二、什么情形下用人单位可依法解除劳动合同

1.过错性辞退：劳动者有严重过错，像试用不符条件、严重违规、失职舞弊致损、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、合同欺诈无效、被追究刑责，单位可立刻解除合同且无需补偿。

2.非过错性辞退：劳动者无过错但不能胜任工作，如病后不能工作、经培训调岗仍不胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商无果，单位提前三十天书面通知或多付一月工资可解除。

3.经济性裁员：单位因破产重整、经营困难等，提前三十天告知工会或全体职工，听取意见并报告劳动部门后可裁员。

三、什么情形下主动辞职单位会付补偿

1.单位用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及人身安全，劳动者辞职单位要补偿。

2.未按合同提供劳动保护、条件，未及时足额付报酬，劳动者离职单位需补偿。

3.未依法缴纳社保费，单位规章违法损害权益，劳动者主动辞职单位应补偿。

4.单位存在致合同无效情形，或用欺诈等手段让劳动者签合同，辞职有补偿。

5.单位免除自身责任、排除劳动者权利，或违反法规强制规定，劳动者辞职单位要补偿。

当探讨什么情形下用人单位不得终止劳动合同这个问题时，除了常见的法定不得终止情形外，还有一些与之紧密相关的情况。比如，在用人单位不得终止劳动合同期间，若员工的医疗期届满但仍无法正常工作，该如何处理？还有，当劳动合同期满，但员工处于孕期、产期、哺乳期，后续劳动合同该如何延续。这些问题都与用人单位不得终止劳动合同密切相关。如果你对这些拓展问题存在疑问，或是对用人单位不得终止劳动合同的具体细节还有不明白的地方，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你详细解读。