停工留薪期工资如果单位不发怎么办

在工作中，谁都不想遭遇意外受伤，但有时候工伤就是防不胜防。一旦受了工伤，按照法律规定是有停工留薪期的，在这个期间，员工可以安心养伤，单位也得正常发工资。可就有那么些单位，在员工受伤后，要么是故意拖着，要么是干脆就不发停工留薪期的工资。这可愁坏了员工，一边要忍受身体的伤痛，一边还要为工资的事儿发愁。那要是真遇到单位不发停工留薪期工资的情况，到底该怎么办呢？

一、确认停工留薪期和工资标准

首先得搞清楚自己的停工留薪期是多久，工资该发多少。一般来说，停工留薪期是根据员工受伤的情况，由劳动能力鉴定委员会来确定的，通常不超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过申请批准后还能延长。工资标准呢，就是员工受伤前12个月的平均工资。比如说小李在一家工厂上班，他受伤前12个月的平均工资是每月5000元，那他停工留薪期的工资就应该按照这个标准来发。

二、与单位协商解决

发现单位不发停工留薪期工资后，先别着急，心平气和地跟单位沟通一下。可以找单位的人力资源部门或者领导，把情况说明白，拿出医院的诊断证明、工伤认定决定书等材料，告诉他们自己是符合停工留薪期工资发放条件的。说不定单位只是一时疏忽，沟通之后就会补发工资了。比如小张受工伤后单位没发工资，他找领导说明情况，领导核实后很快就把工资补发了。

三、向劳动监察部门投诉

要是跟单位协商没用，那就可以向劳动监察部门投诉。去投诉的时候，要带上能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，还有工伤认定决定书、医院的病历等能证明自己受伤情况的材料。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。例如小王投诉单位后，劳动监察部门介入调查，单位就补发了他的停工留薪期工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，单位还是不发工资，那就只能申请劳动仲裁了。申请仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书里要写清楚自己和单位的基本信息、仲裁请求和事实理由。同时，要准备好相关的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是员工胜诉了，单位就得按照裁决结果补发工资。

五、提起诉讼

要是单位对仲裁结果不服，或者仲裁后单位还是不履行义务，员工可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对比较复杂，需要耗费一定的时间和精力。员工要积极配合法院的工作，提供充分的证据，让法院作出公正的判决。

停工留薪期工资的事儿解决了，后续可能还会有其他问题。比如工伤康复后的工作安排、工伤赔偿的其他项目是否能顺利拿到等。这些问题要是处理不好，很可能又会引发新的矛盾，影响员工的正常生活。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，而且服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺。律师会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，告诉你该怎么应对，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。