加班不给双倍工资是否可进行仲裁

很多人在职场上都有过加班的经历，辛辛苦苦加班，为公司创造了更多的价值，就盼着能拿到相应的报酬。可有些公司却很不地道，安排员工加班，却不给双倍工资。这让员工心里很不是滋味，自己的劳动成果没有得到应有的回报。那遇到这种加班不给双倍工资的情况，能不能去进行仲裁呢？这是很多劳动者关心的问题。

一、加班双倍工资的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位安排劳动者在休息日加班，又不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如小李在一家公司上班，公司安排他在周六加班，之后又没有给他安排补休，那公司就应该支付他双倍工资。所以，从法律层面来看，劳动者获得加班双倍工资是有明确依据的。

二、仲裁的条件和可行性

员工是可以申请仲裁来维护自己权益的。只要员工和用人单位之间存在劳动关系，并且有证据证明存在加班事实以及用人单位未支付相应的双倍工资，就满足了基本的仲裁条件。例如小张有公司的加班排班表、打卡记录等证据，证明自己加了班但没拿到双倍工资，他就可以去申请仲裁。而且劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，它具有专业性和公正性，能够保障劳动者的合法权益。

三、仲裁的申请流程

首先，要准备好仲裁申请书，在申请书中详细说明自己的诉求，比如要求用人单位支付加班双倍工资的具体金额等。然后，准备相关证据，像加班记录、工资条、考勤表等，这些都能证明加班事实和工资支付情况。接着，将申请书和证据提交给当地的劳动仲裁委员会。一般来说，仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭审理。在开庭过程中，劳动者要如实陈述自己的情况，提供证据，维护自己的权益。

四、仲裁的注意事项

在仲裁过程中，证据是关键。劳动者要尽量收集充分、有效的证据，以支持自己的主张。同时，要注意仲裁时效，一般是一年，从知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。比如小王发现公司一直没给他加班双倍工资，他就应该在规定的时效内去申请仲裁，不然可能会失去胜诉的机会。另外，在仲裁过程中要保持冷静，按照仲裁庭的要求进行陈述和举证。

加班仲裁成功后，后续可能还会遇到用人单位不执行仲裁结果的情况。这时候该怎么办呢？是申请强制执行，还是通过其他途径解决？这些问题都需要专业的法律知识来处理。如果遇到这些后续问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能根据具体情况为你提供专业的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在职场上不再为这些烦心事发愁。