什么公司裁员有补偿工资

一、什么公司裁员有补偿工资

依据《劳动合同法》，以下情形公司裁员应向劳动者支付经济补偿：依照企业破产法规定进行重整而裁员。生产经营发生严重困难而裁员。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而裁员。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、哪些公司裁员需支付补偿工资

依据《劳动合同法》，以下情形公司裁员需支付补偿工资：

一是依照企业破产法规定进行重整而裁员的；二是生产经营发生严重困难实施裁员；三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员；四是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而裁员的。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。若月工资高于本地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高不超十二年。

三、公司裁员不支付补偿工资是否违法

公司裁员不支付补偿工资违法。依据《劳动合同法》，用人单位进行经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

当我们了解依据《劳动合同法》公司裁员应向劳动者支付经济补偿的情形后，还需知道一些相关拓展问题。比如，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。另外，公司裁员时，“优先留用人员”被裁后又符合经济补偿条件的，补偿计算方式也需格外关注。如果你对公司裁员经济补偿的计算、违法裁员赔偿等问题还有疑问，别错过解决的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律支持为你而来。