离职追讨加班费期限多久，该如何计算

在职场打拼，加班是很多人都经历过的事儿。不少人默默加了班，却没拿到应得的加班费。等离职后，才想起要追讨这笔钱。那离职后追讨加班费的期限是多久，又该怎么计算呢？这是很多打工人关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、追讨加班费的仲裁时效

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就加班费追讨而言，如果是在劳动关系存续期间，劳动者对单位拖欠加班费的行为知道或应当知道，从这个时间点开始起算一年时效。不过，如果在劳动关系存续期间，劳动者一直未提出追讨加班费的诉求，直到离职时才想起，那么仲裁时效从劳动关系终止之日起计算一年。

比如，小李在一家公司工作了三年，期间经常加班但公司一直没给加班费。小李在职时没在意，离职后才想起来追讨。这种情况下，仲裁时效就从他离职那天开始算一年。

二、加班费的计算基数

计算加班费，得先确定计算基数。一般来说，如果劳动合同有明确约定工资数额，应以劳动合同约定的工资作为加班费计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应以实际工资作为计算基数。但需要注意的是，加班费计算基数不得低于当地最低工资标准。

举个例子，小张的劳动合同约定月工资是5000元，那计算加班费时就以5000元为基数。要是他的合同没约定工资，实际每月工资是6000元，那就以6000元为基数计算。

三、不同加班情况的加班费计算方法

1.工作日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

2.休息日加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

3.法定休假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

比如，小王日工资是200元，工作日加班2小时，那加班费就是200÷8×2×150%=75元；休息日加班一天且没补休，加班费就是200×200%=400元；法定休假日加班一天，加班费就是200×300%=600元。

四、追讨加班费的操作要点

1.协商：劳动者可以先和单位协商，要求支付加班费。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关材料。

3.仲裁：若投诉后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。

追讨到加班费后，可能还会遇到单位不履行支付义务的情况，这时候该怎么强制执行呢？或者后续单位会不会以其他理由刁难劳动者？这些问题都比较复杂。遇到这些情况，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在追讨加班费的过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。