企业不签合同辞退赔偿多少

在企业里工作，谁都希望有个稳定靠谱的保障，签合同就是这个保障的重要一环。可有些企业偏偏不按规矩来，既不跟员工签合同，还随意辞退员工。这可苦了员工，不仅没了工作，还可能面临权益受损。那遇到这种情况，员工能拿到多少赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题，下面就来详细说说。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家企业工作了8个月，企业一直没和他签合同，那从第二个月开始，他除了正常工资外，还能额外拿到7个月的双倍工资差额。不过要注意，这个双倍工资的主张是有时间限制的，从应当签订合同的第二个月起算，最多能主张11个月。

二、违法辞退的赔偿金

企业没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，企业要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在企业工作了3年半，月工资是5000元，企业违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是5000×4×2=40000元。

三、赔偿计算的工资标准

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元，如果员工月工资是12000元，计算赔偿时就按9000元算。

四、维权的途径和要点

员工遇到这种情况，可以先和企业协商解决，协商时要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

企业不签合同辞退员工，员工能获得的赔偿是有明确法律规定的。但在实际维权过程中，可能会遇到各种问题，比如企业不认账、证据不足等。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，能根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上更有底气。