厂里被人开除了咋办

一、厂里被人开除了咋办

工厂开除员工需符合法律规定。若工厂属违法解除劳动合同，员工可采取以下措施维权：

首先，与工厂协商，要求其继续履行劳动合同；若不要求继续履行，可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

最后，调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、厂方无故开除员工该如何依法维权

厂方无故开除员工，员工可通过下列途径维权：一是协商解决，可与厂方沟通，要求其说明解雇理由，若属无故开除，可提出继续履行合同或支付赔偿金等诉求。二是投诉举报，收集好劳动合同、工资单、工作证、打卡记录等能证实劳动关系及工资收入的证据材料，向劳动监察部门投诉。三是劳动仲裁，若协商、投诉无果，可在争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求厂方支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。四是诉讼，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。

三、厂方开除员工无理由，劳动者维权途径有哪些？

厂方无理由开除员工，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：与厂方沟通，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.仲裁：协商、调解不成，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到厂里被人开除了咋办这个问题，除了要考虑当下如何应对被开除这件事，还有一些后续问题值得关注。比如被开除后，工资结算是否合理，依据法律规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。另外，若单位属于违法开除，劳动者还可争取经济赔偿金。若符合失业保险领取条件，还能申领失业保险金。如果您对被开除后的工资结算、经济赔偿、失业保险申领等方面存在疑问，想了解更多详细的法律规定和应对办法，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。