保安被裁员补偿加班有计算在内吗

一、保安被裁员补偿加班有计算在内吗

保安被裁员，经济补偿的计算基数应包含加班工资。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

按照《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。所以，加班工资属于工资的一部分，计算经济补偿时应将加班工资纳入月工资计算范围。若单位未依法将加班工资计算在内支付经济补偿，保安可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、保安被裁时加班补偿该如何计算

保安被裁时，加班补偿计算分不同情形。工作日加班，按不低于工资 150%支付加班费；休息日加班且未调休，按不低于 200%支付；法定休假日加班，按不低于 300%支付。

计算基数通常以劳动合同约定为准，无约定的按正常出勤月工资剔除加班费等项目后确定。例如，保安月工资 5000 元，日工资约 229.89 元（5000÷21.75），工作日加班 2 小时，每小时工资约 13.21 元（229.89÷8），则该日加班费约 39.63 元（13.21×2×150%）。

若公司裁员，除加班费，还可能涉及经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

三、保安被裁时未休年假补偿法律怎么算

保安被裁时未休年假补偿的计算，依据《职工带薪年休假条例》等规定。首先，若保安连续工作1年以上，有权享受带薪年休假。单位因裁员不能安排其休年假的，应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%。

日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。若保安被裁时该年度已工作时间折算应休未休年假天数后有剩余，单位应按上述标准支付补偿。

在探讨保安被裁员，经济补偿的计算基数应包含加班工资这一问题时，还有一些相关要点值得关注。比如，若保安在被裁员后发现单位少计算了加班工资部分的经济补偿，追溯期限是多久呢？一般而言，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。另外，若仲裁后对结果不满意，保安还可在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在保安被裁员经济补偿计算方面还有诸如补偿上限、计算起始时间等疑问，或者遇到类似的劳动纠纷不知如何处理，别让疑惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为您精准解答。