未满三个月不签劳动合同怎么办

很多刚踏入职场的朋友，都盼着能顺顺利利开启职业生涯。可有时候会遇到这种情况，入职快三个月了，公司却一直没和自己签劳动合同。这可让人心里犯嘀咕，毕竟劳动合同是保障咱劳动者权益的重要凭证，没有它，总感觉心里不踏实。那遇到这种未满三个月不签劳动合同的情况，到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、了解不签劳动合同的法律后果

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张入职一家公司，第二个月和第三个月公司都没和他签合同，那这两个月他除了正常工资外，还能额外获得一倍工资。所以，公司不签合同，是要承担法律责任的。

二、与用人单位协商

发现公司没签合同，咱可以先心平气和地和公司沟通。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，向领导或者人事部门提出签订劳动合同的要求。沟通时，要注意态度诚恳，说明签订合同对自己和公司的重要性。要是公司是因为疏忽没签，这样友好协商后，问题可能就解决了。

三、收集证据

为了以防万一，在和公司沟通的同时，要注意收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据。像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。例如小李在一家小公司工作，公司没签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，还有自己在工作中完成项目的相关文件，这些都能作为证明劳动关系的有力证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商后，公司还是不愿意签合同，咱可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要带上前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期改正。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司依然不签合同，或者不支付二倍工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

劳动合同问题解决后，后续可能还会出现一些状况，比如公司虽然签了合同，但合同条款不合理，或者在工资、社保等方面还是存在问题。这些问题处理不好，会持续影响劳动者的权益。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析合同条款，指导你维护自己的合法权益，让你在职场上更有保障。